Funcionários motivados! Produzindo mais!

Atingindo metas e objetivos!

Esse é o dia a dia das pessoas na sua empresa? SIM!!! NÃO!?!

Não vamos hoje discutir diretamente as teorias da motivação, nem os motivos humanos e nem os “drivers” que os impelem a ação. E sim conversar daquilo que sentimos ser comum no dia a dia da maioria das pessoas sobre motivação no trabalho com o objetivo de conscientizarmos sobre o quanto é importante estarmos inspirando as pessoas começando por elevar suas energias para podermos buscar aumento de produtividade.Vamos refletir sobre o cotidiano de alguns trabalhadores:O que move a maioria das pessoas a levantarem da cama com as melodias ou berros dos despertadores e irem trabalhar em sua empresa?
E chegando lá, qual a motivação no trabalho que faz com que cumpram a sua jornada, não apenas um dia ou uma semana, mas talvez durante anos ou décadas?

Numa pesquisa sobre motivação no trabalho com agentes penitenciários do Paraná coletou-se os seguintes índices:
72% dos agentes estão com pouca ou nenhuma motivação para o trabalho;

41% afirmam que é devido ao ambiente prisional;

38% afirmam que é por causa do salário;

64% afirmam que o salário que recebem como agente é pouco;

57% dos agentes não escolheriam de novo essa profissão;

64% trabalham por necessidade e ou por não ter outra opção;

41% acreditam que o mais importante é o salário para motivar o agente;

38% consideram que o mais importante é a valorização profissional;

73% dos agentes se preocupam com as tercerizações das novas unidades;

67% dos agentes não acreditam na recuperação dos presos nas unidades;

41% afirmam que a causa do estresse é a desvalorização profissional;

17% dos agentes possuem 3º grau completo.

Se fizermos uma pesquisa de motivação no trabalho com agentes penitenciários na cidade de São Paulo principalmente após os atentados terroristas que sofreram na época das eleições de 2006 que números encontraríamos?

Mas certamente, os níveis de motivação no trabalho dos funcionários e colaboradores de sua empresa devem ser bem mais elevados que os de uma penitenciária! Mesmo com as situações naturais do dia a dia da sua organização como as constantes mudanças, metas a serem batidas, conflitos inerentes durante a conquista dos elevados níveis de produtividade, entre tantos outros. Não é mesmo?

E qual é a maior motivação no trabalho da maioria dos funcionários e colaboradores?

Assim, sobre motivação no trabalho, diferentes pesquisas indicam que o trabalho em si é um dos principais elementos de satisfação no trabalho e que conseqüentemente contribui para uma maior produtividade.
E o que você pode fazer para elevar o nível da motivação no trabalho em sua empresa?

Opção A:

Não recomendamos o uso desta opção de motivação! Embora existam empresas que até hoje façam uso similar de sua forma.
Nesta opção o recurso de motivação literalmente empregado durante décadas é o da coação e que em alguns segmentos de mercado obteve durante algum tempo alta produtividade e tem como diretriz de motivação as palavras:

"Podes obter muito mais com boas palavras e um revólver do que com boas palavras somente".

Alphonsus Gabriel Capone - Al CaponeGangster17/01/1899 a 25/01/1947

Opção B:

Recomendamos veementemente esta opção de motivação! Aqui está o poder de mobilizar as mais profundas e poderosas forças que levam o Ser Humano para a ação ao promover motivos para o desejo de realização.

Nesta opção, você tem acesso a um recurso de motivação que usa elementos inspiradores para a realização de objetivos que vem sendo comprovado cientificamente pela física quântica e pelas neurociências e suas descobertas já vem sendo divulgadas de várias formas como nos filmes “Quem Somos Nós” e “The Secret”, pois mobilizam as energias humanas que contribuem para a conquista de resultados!

Assim, a opção B sugere que sua organização atue na inspiração das pessoas quando do lançamento de um programa de incentivo, de um evento de alinhamento de objetivos, do lançamento de uma campanha de marketing, de uma confraternização, de uma campanha de melhoria de clima organizacional, etc..., tenha-se uma atividade que trabalhe também o nível de energia dos funcionários e colaboradores de sua empresa para que sejam sensibilizadas pelos “drivers” que impulsionam a motivação no trabalho como por exemplo o uso de palestras de motivação!